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求职者如何进行就业加工-山东省国际职业考试中心

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        一、职业感觉的加工
        当一个学生去找工作的时候,他就是一个求职者,就要实现—种角色转换,找对感觉。但事实上很多人在这方面有欠缺。比如有位大学生毕业生参加工作了,见到单位的总裁、部门主任等人,还一律称之为“老师”,自己说明为”叫惯了”,改不过口来”,这明显是缺乏职业感,尽管这样的称呼有时比较通用。所以,学生应当了解参加工作后应具备的一些职业习惯,学会寻找和培养职业感觉,包括着装、言谈举止、称呼等,很多人刚工作时接打电话不规范就是因为没有职业感觉。
        二、进行职业测评,做好职业生涯规划
        社会上职业众多,人们需要对自己的职业发展方向有一个明确的判断。为什么当前就业市场上存在很大的反差;那么多企业渴望人才,同时又有很,多人找不到合适的工作,这就是一个适销对路的问题。比如说同样是做一名营销员,前提同样都很努力,但有的做得很好,有的就是做不好,原因不能简单地归结为聪明与否,还有一个重要原因就是他的性格等因素并不适合做营销员。所以,求职者开始求职时不要饥不择食,应根据自己的特点选好职业方向,这样在今后的工作中才能达到事半功倍的效果。
        三、忠诚度“加工”。很多人求职时脚踏两只船,弄到最后还出现违约现象,企业对这样的人非常反感。一个人在求职时,应该表现出对谋求的这个职业的忠诚度来也就是大家常说的主人翁意识,其实国外企业都很看重这一点。你明天眺槽并不要紧关键要有忠诚度。求职者在求职前除了应加强应试技巧的培训外,还应加强职业忠诚意识的培养。一个没有职业忠诚度的求职者在求职时很容易露出马脚。 
        四、了解求职的企业,拉近与企业的距离
        经常会有这种情况出现,有的人私下与人聊天会聊得很好,他表现得很有思想很有见地,可真到了面试要展示自己的时候,他反而不知道该怎样展示自己,原因何在?并不是面试者怯场,而是他“少上了一节培训课”,即对企业情况的了解不够。大家都已知道面试前穿合适的服装、带好证书等等,除此“表面文章”外,还要通过事先对企业的了解来增强自己的自信心,比如这家企业是做什么的,如果我进去了我能为企业做什么,有的放矢,无形中就拉近了企业与自己的距离,这样谈起采才从容不迫。
      五、“股份”的概念培训
      从某种意义上来说,企业和人的合作实际上是一种股份的合作,企业用它的资金、品牌还有一些有形资产等人股,人用它的智力、能力入股。在这种概念下求职,求职者就不会产生“求单位”的感觉,也不会提出过分的薪酬要求,因为他会知道,老板会以股份的概念来平衡你的价值,你的智力、能力越高,你的股份就越大,老板为了留住你,自然会出高薪。

 

(二校区 就业办公室)

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