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毕业生签订劳动合同应注意的事项

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        《劳动合同法》是签订劳动合同的依据,也是毕业生维护自身权益的依据。毕业生签订劳动合同时应注意哪些事项呢?

        1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。

        2劳动合同应依法订立。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
        3合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

        4劳动合同的必备条款: ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;⑶劳动合同期限;⑷工作内容和工作地点;⑸工作时间和休息休假;⑹劳动报酬;⑺社会保险⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

        5签订书面的劳动合同

        法律规定劳动合同必须为书面形式,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

        6试用有时限有工资

        《劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;              劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资。

        7、关于五险

        “五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费,个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是,“五险”是法定的,用人单位给劳动者加入保险是一个法定的义务。

        8.注意格式条款合同 

        格式条款合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些用人单位经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式条款合同。因此,大家在签订合同时如果发现用人单位出具格式条款合同,最好提出异议,要求共同商议订立合同。  如果改变不了签订格式条款合同的命运,要注意的是劳动合同中有些条款是空白的,双方可以协商约定,把约定好的内容填上去,比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定,可以在劳动合同的补充条款中约定。 

        9、谨防“押金”、“风险金” 

一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用,如“押金”、“保险金”等,可要提高警惕,用人单位的这些做法违反法律的相关规定,千万别掏钱。

(一校区:王焕玲)

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